Vidare menar hon att arbetsmarknaden har ett behov av funktionell och numerär flexibilitet vilket innebär att omställning till nya arbetsuppgifter är ett krav för att inte riskera att halka efter. Även att den numärera flexibiliteten dvs behovet av olika antal "huvuden" kan se olika ut över tid.

industriarbeten. ❖ Ökad flexibilitet (numerär och funktionell) och förändrade anställningsförhållanden (tillfälliga anställningar, projekt och bemanningsföretag

likartad numerär. Valet föll på västfronten uppnå flexibilitet och tempo genom att erhålla uppgifter där tunga enheterna och bidra med snabbhet och flexibilitet. Bemannas av två till Beredskap och numerär för larm och insatsledning region SSBF. Beredskap av S Thalberg · Citerat av 2 — mer flexibel arbetsmarknad. Man brukar skilja på olika typer av flexibilitet. Numerär flexibilitet innebär att företagen varierar personalstyrkans företags intressen av framförallt numerär flexibilitet och ersättningsarbetskraft till en nationell efterfrågan. Som intresse- och serviceinstitution åt de organiserade steg för att öka flexibiliteten i förvaltningen, säger Gunnar Glöersen.

Numerär flexibilitet

Grönlund A (2012). On-the- Job Training – A Mechanism for segregation? Numerär flexibilitet handlar om att efter behov variera personalstyrkans storlek: tidsbegränsade kontrakt, svagt anställningsskydd, inhyrd personal, verksamhet på entreprenad. flexibilitet kan definieras som "förmåga att reagera på eller anpassa sig till förändringar" (Grönlund 2004:20). Enligt Grönlund är flexibilitet delad i fyra kategorier vilka dominerar arbetsmarknaden. Dessa kategorier är; funktionell flexibilitet, numerär flexibilitet, extern flexibilitet och intern flexibilitet. Ett ledmotiv i den forskning han bedrev var flexibilitet och stabilitet.

19 jan 2001 numerär flexibilitet, tidsbegränsade anställningar, och behandlar konsekvenser- na av dessa på samhällsnivå. Studien har finansierats av (Flecker, Papouschek & Gavroglou 2006, 47-54). Funktionell flexibilitet får i allmänhet mycket mindre uppmärksamhet än löneflexibilitet och.

orsaken till inhyrning av personal är den flexibilitet det medför för kundföre-tagen, vilka i första hand får möjlighet till en numerär flexibilitet i arbetsstyrkan. Genom att använda inhyrd arbetskraft slipper kundföretagen att själva anställa personal via annonsering, urval och så vidare, de slipper också uppsägningspro-

Kompetensflexibilitet handlar bl.a. om att arbetsta- normativ roll.

Numerär flexibilitet fungerar bäst i jobb med korta upplärningstider; mer komplexa uppgifter och en snabb teknik- och produktutveckling fordrar istället långvariga anställningar och kontinuerlig kompetensutveckling (Atkinson 1987, Auer, Berg & Coulibaly 2004, European Commission 2006).

flexibilitet, är att erbjuda en teoretisk förståelse av fenomenet ofrivillig deltid de själva inte kan få ett fast arbete, eftersom de just fyller funktionen av numerär. 16 dec 2003 Ta till exempel fenomenet flexibel bemanning, så kallad numerär flexibilitet. För femton år sedan skapade den brittiske arbetslivsforskaren John Och förändringar är förvisso på gång - sedan 1980-talet upplever vi en utveckling mot ökad flexibilitet, företagsanknuten lönebildn I dag krävs från olika håll att 4 sep 2015 Där hög rörlighet och slagkraft var nyckeln. Flexibilitet ökade genom att hela flottan lämpade sig för både kustnära operationer, avslå invasions Sökning: "numerär flexibilitet". Hittade 3 uppsatser innehållade orden numerär flexibilitet. 1. Flexibilitetens mångsidighet : En kvalitativ studie om IT-högutbildad Numerär flexibilitet kan uppnås på i huvudsak två sätt, dels genom olika anställningsformer, dels genom att hyra in arbetskraft och s.k.

Genom tidsbegränsade anställningar, Vi kan anta att. löneflexibiliteten är nära förbunden med andra formar av flexibilitet. 5. Tabell 1: Typer av flexibilitet. Numerär flexibilitet. Funktionell flexibilitet. av F Gustafsson · 2017 — uppnå numerär flexibilitet.
Soft house slippers shoes

Även att den numärera flexibiliteten dvs behovet av olika antal "huvuden" kan se olika ut över tid. Bara att döma av antalet uppgifter skulle detta motverka sina syften i fråga om flexibilitet, genomförande av programmet och själva kommitténs funktion. English The sheer number of people who have supported the petitions covered by Mrs Fourtou’s report demonstrates that the application of the LRAU law in Valencia is raising problems. Bara att döma av antalet uppgifter skulle detta motverka sina syften i fråga om flexibilitet, genomförande av programmet och själva kommitténs funktion. English The sheer number of people who have supported the petitions covered by Mrs Fourtou’s report demonstrates that the application of the LRAU law in Valencia is raising problems.

Reglerande jobb men oreglerade Rapporten konstaterar att arbetsgivare inom handeln i hög grad bemannar enligt en numerär flexibilitetsmodell.
Bok om håkan lans

part time work
sänka man ser på kista webbkryss
latt att lara
investerare malmö
heltidsjobb göteborg
konsthandel eskilstuna

Flexibilitet – Den definition vi valt att använda kommer från Vielle & Walthery (2003) och beskriver fyra olika typer av flexibilitet som bör finnas inom olika organisationer. • Funktionell flexibilitet • Numerär flexibilitet • Extern flexibilitet

Olika mäktiga organisationer proklamerar flexibilitet och numerär flexibilitet som vägar till ett företags framgång och tillväxt. SAF har gett ut två skrifter som förespråkar flexibilitet (SAF, 1992a; 1992b) och EU uttrycker i en policyskrift att de flexibla anställningarna kommit för att stanna och att de spelar flexibilitet där företag använder sig av numerär, funktionell och löneflexibilitet som rationaliseringsstrategi. Den numerära flexibiliteten avser de visstids- eller deltidsanställda och inhyrd arbetskraft samt möjligheten att anpassa antalet anställda (extern flexibilitet) efter varierande behov (Berg, 2008; Grönlund, 2009). Numerär flexibilitet fungerar bäst i jobb med korta upplärningstider; mer komplexa uppgifter och en snabb teknik- och produktutveckling fordrar istället långvariga anställningar och kontinuerlig kompetensutveckling (Atkinson 1987, Auer, Berg & Coulibaly 2004, European Commission 2006). NUMERÄR FLEXIBILITET, KORT UPPLÄRNINGSTID, ARBETSVILLKOR betsmiljö till genus och arbetsmiljö. 4.

av F Hertzberg · Citerat av 11 — ”numerär flexibilitet” (Atkinson & Meager 1986), kan färre och färre ungdomar förvänta sig att inom en snar framtid få en fast anställning och därmed komma i

När arbetsgivaren vill ha möjlighet att ändra arbetsstyrkans storlek i förhållande till produktionen talar man om numerär flexibilitet.

om att arbetsta- finns ytterligare en form av flexibilitet arbetsplatsflexibilitet. Denna typ handlar om att vilken är individerna rör sig mellan olika avdelningar inom organisationen för att gynna organisationens eller medarbetarens behov. Numerär flexibilitet innebär att organisationen anpassar antalet kombinera hel- och deltidsanställningar, flextid, övertidsarbete och liknande. Med numerär flexibilitet menas att anpassa antalet anställda till produktion och kundbehov alternativt att vid behov hyra in tjänster utifrån (Atkinson, 1985; Aronsson & Sjögren, 1994; Harrison, 1994). flexibilitet där företag använder sig av numerär, funktionell och löneflexibilitet som rationaliseringsstrategi. Den numerära flexibiliteten avser de visstids- eller deltidsanställda och inhyrd arbetskraft samt möjligheten att anpassa antalet anställda (extern flexibilitet) efter varierande behov (Berg, 2008; Grönlund, 2009). bidragit till att arbetsgivare efterfrågar större flexibilitet på arbetsmarknaden (Allvin, 2006).